الوظيفة العامة

أولا : التعريف باخلاقيات الوظيفة العامة

اخلاقيات الوظيفة العامة هي مجموعة القواعد والقيم السلوكية التي يجب على الموظفين الالتزام بها في سلوكهم اثناء مباشرة وظائفهم

وقواعد السلوك الوظيفى هي مجموعة المبادئ والمعايير التي تهدف الى إرساء مبادئ الانضباط الوظيفى والنزاهة والموضوعية في سلوك الموظف اثناء تادية واجبات ومهام الوظيفة

وتهدف الى غرس مكارم الاخلاق لدى الموظف

ثانيا  : التعيين واخلاقيات الوظيفة العامة

من ضمن الشروط التي يجب توافرها في من يتقدم لشغل الوظيفة العامة شرط

(ان يكون حسن السير والسلوك )

فلايجوز تعيين احد الافراد في وظيفة عامة ما لم يكن متوافرا في شانه حسن السير والسلوك

والاصل ان كل شخص يعتبر حسن السير والسلوك الا اذا ثبت عكس ذلك

وقد نص المشرع في قانون الخدمة المدنية بالنسبة للتعيين في الوظيفة العامة الايكون قد صدر ضده حكم في جناية او جنحة مخلة بالشرف

فالقانون اعتبر صدور حكم يعتبر مانع من التعيين ويصبح الفرد غير لائق لتولى الوظيفة باعتباره قد فقد الثقة والاعتبار في تولى الوظائف العامة بصدور حكم ضده

ثالثا  : اخلاقيات الوظيفة العامة في قانون الخدمة

نص قانون الخدمة المدنية في الباب السابع منه على احكام السلوك الوظيفى والتاديب

وقد نصت المادة 57 من القانون الخدمة المدنية على ان يتعين على الموظف الالتزام بمدونات السلوك واخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص

كما نصت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على انه يجب على الموظف الالتزام باحكام القوانين واللوائح والقرارات زالنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها

ويتعين عليه على الأخص ماياتى

                  ·القيام بالعمل المنوط به بنفسه وبدقة وامانة وإنجازه في المواعيد المناسبة طبقا لمعدلات الأداء المقررة

                  ·الالتزام بمواعيد العمل الرسمية وتخصيص أوقات العمل لاداء واجبات الوظيفة

                  ·المحافظة على كرامة الوظيفة وحسن سمعتها والظهور بالمظهر اللائق بالوظيفة ومراعاة اداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤسيه

                  ·التعاون مع رؤسائه وزملائه في العمل

                  ·المحافظة على ممتلكات واموال الوحدة التي يعمل بها

كما حظرت اللائحة التنفيذية على الموظف الاتى

                  ·افشاء اية معلومات يطلع عليها بحكم وظيفته اذا كانت سرية

                  ·الاحتفاظ لنفسه باصل اية ورقة رسمية او نزع هذا الأصل من الملفات

                  ·ان يجمع بين وظيفته وبين اى عمل اخر اذا كان من شانه الاضرار بأداء واجبات الوظيفة

                  ·ممارسة اى عمل حزبى او سياسى داخل مكان العمل

                  ·استغلال نفوذه الوظيفى

                  ·سوء معاملة الجمهور متلقى الخدمة او التباطؤ في أداء الخدمة او تاخيرها او إساءة استعمال السلطة

رابعا : اخلاقيات الوظيفة العامة وانهاء الخدمة

من بين حالات انهاء خدمة الموظف صدور حكم بعقوبة جناية او بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف او الأمانة

ففي هذه الحالة يفقد الموظف الثقة والاعتبار في تولى الوظيفة ويتم انهاء خدمته